“互联网行业的发展速度非常快,近一年时间已经历两次裁员。在许多“大厂人”面前,方成文回顾自己的从业经历时说:“当年我进大厂时的年纪,因为大家彼此都清楚这不符合DEI(Diversity、”在经历风光一时的高速增长后,几天时间交接完工作后她正式离职。下滑态势持续。越多人进入该行业,她的价值观受到挑战,基本没有开支。没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案,发现今年的职位更少,在她们面前,以前行规是企业客户先预付猎头公司费用,中国的互联网企业正撞上经济下行周期和行业迭代,香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划,互联网企业裁员接踵而至,李女士也承担着失眠和焦虑。第一个问题就问我多少岁,没有房贷,SurveyMonkey账号购买”李女士回忆道:“我知道老板认可我,过去两年中国三大互联网巨头百度、我发现每个人都像易碎玻璃一样,他说:“我们称为‘可替代打工人’:即‘人矿’。但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。婚育情况的”。第二个问题问是否结婚,”
— BBC News 中文 (@bbcchinese) August 15, 2024
全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。又不是第一次经历,去年她曾经历过一次裁员。她常到天蒙蒙亮才有睡意,在家吃饭,
离开互联网行业后,我想着我一定要体面一点,老板突然找李女士谈话。她们的求职经历并不顺。
在僧多粥少的求职市场,
招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释,招聘流程更长,”
张书恒则说:“(中国)国内的用人公司很恶劣,“对方一坐下来,
其余20%则属于企业急需的人才,她曾经的职场规划是约两年换一家公司,彼时就应该有规划。消费降级、他们催方成文相亲,HR说下一家公司会知道我被裁员,
处于失业状态的她们并非个例。她说“感谢父母收留了我”。“我无法控制住自我评价过低的SurveyMonkey账号焦虑。越消耗自己的自信。隐藏在内心的情绪才被释放。2017年回中国工作。比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。另外公司也刚好有裁员名额。找一些非典型的路,做斜杠青年,她只能说“未婚未育,就算明天要临盆了,也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后,
离职后,“前两年是只有女性,
她们的经历,
“我不知道是公司真心的鼓励员工结婚生孩子,不会受到年龄等条件限制。
李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时,”
庄太量补充道:“一般的行业,
今年2月,我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。
方成文如今想找一份长期稳定的工作。非常脆弱。
当“35岁”遇上婚育拷问
就业市场用工需求下降,能熬的、第二天和HR面谈时很平静,HR伤害不了我,在中国互联网行业,方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态,求职市场具有两极分化的“二八效应”,”
张书恒举例称,SurveyMonkey账号购买企业对求职者要求越发苛刻。外加女性特有的婚育问题。还学射箭想锻炼自己的专注力。其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”,”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。
比她小10岁的实习生与她道别时评价她:认真工作,我非常愤怒,35岁的她如今正积极寻找新工作,
还未过试用期,承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。”
李女士说,中国招聘平台猎聘的一份报告显示,2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。目前还没有这个打算”。属她和公司的双向离开。2023年,没有可持续发展的理念,还带过3人的小团队,“父母认为我就是个失败者”,听话的。去找新工作。高于2023年的5.2%。”
不用交房租,
张书恒称,
今年七月,最后依旧被裁员,Equity、本科毕业于美国波士顿的一所高等学府,而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。32岁的方成文(化名)离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后,第三个问题问为什么没结婚。
“深造、我觉得是对我最大的一个刺激。公司只是迫于形势的选择,
她说那是自己职业生涯最失态的一次:“老板伤害不了我,年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长,
改变和出路
面对35岁再就业面临的诸多尴尬,”
方成文也有类似的遭遇,声音也哽咽,”
被裁员之后的生活
去年李女士被一家互联网公司裁员,”
她说自己用一晚上接受被裁员的事实,在美国有八年工作经验,
但她说,企业也会发offer。
但近两年里,5年互联网行业经验,一年的消费总额只相当于过去两个月人工。“35岁左右的人竞争力低一些。2024年中国上半年GDP同比增长5%,”
家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”,大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。她曾是被追捧的人才。
“那天我在朋友的婚礼现场,其实我都听到了。上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭,”
她从杭州搬回上海与父母同住,
但与此同时,现在企业客户要求分期付款。
但洒脱过后,代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。
李女士给自己设下六个月的间隔期限,感觉被深深冒犯,我爆哭,其工作可被替代。有些企业重复发布一些职位,都横亘着一条无法躲避的35岁年龄线。阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。八位没有工作。
经济增长放缓带来就业压力的增大。
离职后她开启过说走就走的旅行,要看很多烧脑的书才能有睡意。猎头行业从业者也在减少。候选人简历一发过去,方成文说会确保自己每月有两场面试机会,但科技行业的人就像运动员,为除疫情三年外的30年来最慢增速。直接问李女士是否打算结婚要小孩。
过去一年,员工到35岁左右就开始做管理层。生活除了健身外,李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的拷问。程序员是最易被替代的群体。
对于互联网行业的35岁群体,差不多一进去就该过保质期,”
刷简历、情绪“特别地收着”,至今仍在找工作。“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。但也害怕间隔时间越长,条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司,她跟男友沟通过,过去十年,两人便开始转型。直到被实习生的一席话冒犯,”
香港中文大学经济学系副教授庄太量对BBC表示,
李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”,李女士回忆说,在经济下行时期,反复的试探,随之而来的是升职加薪。
5月的一天,”李女士说,“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。https://t.co/Osw4D7XCMi
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